Ponte en contacto y cuéntame tu problema, una vez en conocimiento podemos realizar un análisis acabado del conflicto, a fin de evaluar y elaborar la mejor estrategia a implementar. Es importante recordar que si tu problema implica representación judicial, existen ciertos plazos que deben ser considerados.

Dependiendo de tus necesidades se requerirán distintos documentos, ya sea para realizar una auditoría respecto del cumplimiento normativo laboral (compliance laboral) o, en caso de que el objetivo sea acudir a los tribunales pertinentes. No obstante, los documentos comunes a revisar son, el contrato de trabajo y sus anexos, cartas de despidos, finiquitos, entre otros. 

En materia laboral, los costos de representación judicial suelen cobrarse bajo el mecanismo denominado «cuota litis», el que implica que los honorarios como abogado se descuentan de un porcentaje de lo que pueda obtener el trabajador por concepto de indemnizaciones, o, del monto que el empleador pueda ahorrar. Estos porcentajes generalmente oscilan entre un 25 y 30% de lo obtenido o ahorrado. Por otra parte, en lo relativo a los planes de cumplimiento laboral, estos varían según las necesidades del cliente.