Trabajador
Nuestro ordenamiento establece plazos restringidos para ejercer tus derechos, no dejes que estos caduquen o prescriban
Despido indebido, improcedente o injustificado
Una de las materias por la que se realizan mayor cantidad consultas, es a propósito de los despidos, ya sea por necesidades de la empresa o alguna otra causal, pues en un número significativo de ocasiones, estos no suelen ajustarse a derecho, por tanto existe la posibilidad de reclamar judicialmente a fin de que éste sea declarado indebido, improcedente o injustificado, para así obtener las indemnizaciones y aumentos que corresponda.
Despido indirecto o auto despido
Actualmente nuestra legislación laboral, permite al trabajador auto despedirse con ocasión de la ocurrencia de ciertas circunstancias de afectación en la relación laboral, en las que haya incurrido el empleador, la que permitirá que el trabajador, a diferencia de lo que ocurre con la renuncia, pueda desvincularse de la empresa recibiendo las indemnizaciones que prescribe el Código del Trabajo.
Accidentes del trabajo o enfermedades profesionales
No son poco comunes en las faenas de distintos sectores laborales la verificación de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales relacionadas al vínculo contractual, pudiendo presentarse con ocasión de la prestación efectiva de servicios, o a causa de la misma; cuestión que consecuencialmente permite que el trabajador o sus causahabientes accedan a distintas indemnizaciones.
Tutela laboral
El procedimiento de tutela de derechos fundamentales, permite al trabajador acceder a la mayor cantidad de indemnizaciones que prevé nuestro ordenamiento, circunstancia que procederá al constatar y declarar que el trabajador ha sido víctima de vulneración de ciertos derechos, con ocasión de la relación laboral, pudiendo generarse esta hipótesis por acciones discriminatorias, casos de acoso sexual o laboral, y violencia en el trabajo entre otras.
Cobranza laboral y previsional
Finalizada la relación laboral, puede darse la situación en la que el empleador no cumpla con su deber de pagar el finiquito, o bien, si es que al finalizar la relación laboral hubo un proceso judicial en el que mediante una sentencia se declare y obligue al empleador a ciertos pagos, que éste aún no ha enterado, podrás exigir mediante distintas acciones legales que se otorgue lo que corresponda.
Cobro de prestaciones
Durante la relación laboral o al término de ésta, puede ser que tu empleador te adeude diversas prestaciones, tales como horas extras, sueldo o parte de él, bonos, comisiones u otros conceptos que, podremos exigir frente a los tribunales pertinentes.
Abogado especialista en Derecho del Trabajo
Abogado Laboral disponible en Valparaíso, Viña del Mar, Concón, Quilpué y otras ciudades
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